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工业4.0时代,就业人口增多还是减少?
时间:2021-09-19 02:04 点击次数:
本文摘要:19世纪的蒸汽机、20世纪初期的电力、70年代的自动化技术给工业生产带来了翻天复地的变化。但是,技术革命的大潮并没有增加整体就业机会。生产类岗位的数量虽然没有增加,但新岗位不断出现,随之而来的是对新技能的市场需求。 现在制造业经历了第四次工业革命新型数字化工业技术的兴起,被称为工业4.0,新的劳动力变革迫在眉睫。新一轮工业革命将如何进行?不构建就业机会还是不破坏职场?职位拒绝如何发展变化?哪些工作技能受欢迎?

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19世纪的蒸汽机、20世纪初期的电力、70年代的自动化技术给工业生产带来了翻天复地的变化。但是,技术革命的大潮并没有增加整体就业机会。生产类岗位的数量虽然没有增加,但新岗位不断出现,随之而来的是对新技能的市场需求。

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现在制造业经历了第四次工业革命新型数字化工业技术的兴起,被称为工业4.0,新的劳动力变革迫在眉睫。新一轮工业革命将如何进行?不构建就业机会还是不破坏职场?职位拒绝如何发展变化?哪些工作技能受欢迎?企业领导者和政策制定者有适当理解这些问题的答案,合理安排有适当技能的员工,有助于充分实现工业4.0给予的机会。为了更好地理解劳动力结构在工业4.0时代的发展变化,我们分析了许多新技术不会影响世界领先的德国制造业布局。

我们发现,工业4.0可以协助生产型企业提高竞争力,在提高生产力的同时扩大劳动力队伍。由于生产生产日益向资本密集型发展,劳动力成本低的传统地区逐渐失去优势,生产型企业不愿再将以前外包的生产工作转移到国内。工业4.0也有助于生产型企业建设新岗位,满足现有市场发展和新产品、新服务上市产生的更大市场需求。与此相比,至今为止技术革命越来越激烈的情况下,尽管产量大幅度提高,生产系的工作场所也在减少。

例如,从1997年到2003年,自动化和离岸外包使德国制造业增加了18%,但产量同时下降。在这份报告中,我们探索了从现在到2025年工业4.0如何改变生产类工作的结构。我们展示了劳动力市场进步的定量建模成果和专家采访的定性意见。


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